• Chcesz być lepszym szefem? Skuteczniejszym przedsiębiorcą? Mądrze współpracować z ludźmi? Rozwiązywać konflikty? Pokonać lęki? Ruszyć z miejsca?

    Wspieram osoby indywidualne, zespoły i organizacje

    w rozwiązywaniu problemów, w sytuacjach kryzysowych i w rozwoju.

    Jakiego wsparcia teraz potrzebujesz?

  • MOI KLIENCI (organizacje)

    Zaufanie i długoterminowość relacji to moje priorytety.

  • REFERENCJE

    Opinie moich klientów pozwalają mi działać skuteczniej.

    "Bardzo dziękuję za serię warsztatów dla Partnerów i pracowników Centrali Xelion. Pomimo tego, że odbywały się w arcytrudnym momencie spowodowanym pandemią, realnie wpłynęły na poprawę nastrojów w firmie, uspokoiły emocje i pozwoliły spojrzeć na pewne sprawy z dystansu. Zarówno osoby pracujące bezpośrednio z Klientami, jak i pracownicy Centrali zobaczyli jak mogą pokonywać swoją bezradność w związku z obecną sytuacją i odzyskiwać wpływ na swoje życie zawodowe i prywatne.

    Niezwykle wartościowa była refleksja na temat indywidualnych wartości. Mogliśmy zobaczyć jak skutecznie działać w imię tego, co dla nas jest obecnie najważniejsze. Dałeś nam skuteczne wsparcie psychologiczne w odpowiednim momencie. Pełen timing! Dzięki ciekawej i różnorodnej formie warsztatów, oczywiście z pełnym wykorzystaniem narzędzi zdalnych, udało się każdorazowo efektywnie wykorzystać 90 minut, a aktywność i zaangażowanie uczestników warsztatów jest tylko potwierdzeniem, że udało się je przeprowadzić w ciekawej i otwartej formule. Jeszcze raz wielkie dzięki za świetnie wykonaną pracę."

    Arkadiusz Mastalerek, Członek Zarządu Domu Inwestycyjnego XELION S.A.

    “Rafał ma niezwykłą zdolność patrzenia na zespół i dostrzegania jego DNA. Mocnych i słabych stron, punktów mocy i tych osłabiających efektywność. Jak nikt inny potrafi przeprowadzić proces rozwojowy, w którym poruszone zostaną dokładnie te struny,które poruszyć trzeba by zwiększyć skuteczność biznesową, ale i poczucie sensu zespołu.”

    Joanna Średnicka, prezeska Pracowni Gier Szkoleniowych, twórczyni Game Changers Academy

     

    "Praca z Rafałem była inna niż się spodziewałem. Rafał zwrócił mi uwagę na takie aspekty, których wcześniej sobie nie uświadamiałem, a które okazały się kluczowe by moje wystąpienia publiczne osiągały zamierzony efekt. Zrozumiałem jak bardzo liczą się forma i sposób przekazu oraz umiejetność budowania określonych emocji."

    Marek Szcześniak, Wiceprezes Zarządu, ALIOR BANK S.A.

     

    “Rafał Olejniczak do prowadzonych przez siebie procesów podchodzi z ogromną odpowiedzialnością. Celnie pomaga zdiagnozować potrzeby coachingowe, elastycznie podchodzi do zmieniających się w trakcie procesu oczekiwań. Czas trwania dostosowuje do indywidualnych uwarunkowań.

    Profesjonalizm, rzetelność, uważność, poufność i nastawienie na realizację - to jego najcenniejsze cechy. Z całą pewnością polecam!”.

    Tomasz Machała, Redaktor Naczelny, Wirtualna Polska

     

    “Wyniki ankiet mówią same za siebie, wszyscy uczestnicy bardzo zadowoleni zarówno z wykładu [motywacyjnego] jak i z gry. Dzięki za zaangażowanie i energię jaka włożyłeś w przygotowanie wykładu.

    Dawno nie widziałam naszego zespołu tak wsłuchanego w wykład. Najczęstsza opinia wśród uczestników – że był bardzo motywujący i skłaniający do refleksji. Czyli osiągnęliśmy to na czym nam zależało.

    I bardzo się cieszę, że udało Ci się przemycić nawiązania do ich codziennej pracy. Co do samej gry to cieszę się, że przekonałeś nas do tej formy warsztatów po wykładzie. Bardzo ciekawe, dobre wnioski”.

    Agnieszka Prajsnar, Natur Produkt Zdrovit

     

    "Rafał Olejniczak prowadził dla Mercedes Benz Polska warsztaty z zakresu wystąpień publicznych i autoprezentacji. Wzięło w nich udział 24 menedżerów sieci dealerskiej. Warsztaty zostały wysoko ocenione przez uczestników, glównie ze względu na ich praktyczny charakter oraz wiedzę, doświadczenie i zaangażowanie prowadzącego."

    Mirosława Rudzka, Senior Manager,

    Mercedes-Benz Training

     

    “Rafał Olejniczak przeprowadził dla nas cykl warsztatów dedykowany kierownikom, dyrektorom i członkom zarządu. Stworzył plan warsztatów w oparciu o potrzeby i problemy do rozwiązania i poprowadził je w formie coachingu grupowego. Każde spotkanie z nim pozwoliło nam na wymianę poglądów w bardzo bezpiecznym dla uczestników klimacie i znalezienie odpowiedzi na trudne pytania. Praca Rafała nie kończy się w sali warsztatowej, uzupełniają ją wielogodzinne rozmowy konsultacyjne i wyczerpujące raporty, co oddaje jego zaangażowanie i profesjonalizm w relacji z klientem. Z pełną odpowiedzialnością mogę polecić współpracę z Rafałem Olejniczakiem.

    Arkadiusz Mastalerek, Członek Zarządu Domu Inwestycyjnego XELION S.A.

     

    “Praca z Tobą była kroplą, której zawsze brakowało mojej skuteczności. Trening z zakwasami, ale jakie efekty! Zawsze będę głosiła Twoją chwałę!

    Malina Błańska, dziennikarka

     

    “Rafał Olejniczak przygotowywał wyższą kadrę menedżerską banku (członkowie zarządu, dyrektorzy pionów i departamentów) do wystąpień publicznych.

    Metoda, która stosuje Rafał Olejniczak pomaga wydobyć potencjał mówcy, bazuje na jego mocnych stronach, pozwala podkreślić najważniejsze aspekty tego, co chce powiedzieć. To wszystko przynosi znakomite efekty w zakresie podniesienia umiejętności mówców, ich pewności siebie oraz odbioru przez publiczność. Zdecydowanie rekomenduje współĻracę z Rafałem Olejniczakiem w zakresie przygotowania do wystąpień publicznych”

    Marcin Herman, Dyrektor Do Spraw Komunikacji Wewnętrznej i Wizerunku Pracodawcy,

    Alior Bank S.A.

     

    "Poprosiłem o wsparcie w związku z tym, że mieliśmy problem z wdrażaniem zarządzania przez cele. Dzięki temu jak cały proces, sytuacja sie ustabilizowała. Bardzo dobrze mi sie z Tobą pracowało. Jesteś świetny w tym, co robisz. Bardzo dziękuje."

    Szymon Ziobrowski, dyrektor Tatrzańskiego Parku Narodowego

    Rafał jest profesjonalnym coachem, który wspiera proces rozwoju człowieka. Magia spotkań z Rafałem polega na tak zręcznym prowadzeniu, że wydaje się, że do wszystkiego dochodzimy sami co wspiera późniejszą pracę. Mnie szczególnie ujęły trafne i rzeczowe podsumowania, porządkujące każdą sesję i diagnozujące obszary do pracy. Rafał to mądry człowiek. Proces coachingu jest był dla mnie ciekawą pracą jak zmiana nastawienia czy komunikacji może zmienić moją ocenę sytuacji. Wychodzę z pozycji krytycznego widza do zaciekawionego uczestnika, dzielącego się swoimi potrzebami. To proces który buduje mnie jako człowieka uczciwego względem siebie a nie nauka zakładania kolejnej maski menadżera, żony czy matki. Ta uczciwość do mnie przemawia i daje komfort patrzenia w lustro z coraz większą sympatią. ”.

    Paulina, Warszawa

     

    Miałam przyjemność współpracować z Panem Rafałem Olejniczakiem w 2018 roku w kilku projektach szkoleniowo- coachingowych i zdecydowanie mogę polecić go jako osobę godną zaufania i wspaniałego fachowca.
    Rafał Olejniczak swoją wiedzą, wnikliwością, wyczuciem i zaangażowaniem wspierał Reynaers Polska Sp. z o.o. w realizowanych projektach, a my mogliśmy obserwować jak pozytywnie zmienił się zespół, z którym Rafał pracował w tym roku.
    "

    Monika Cużytek, Dyrektor HR, Reynaers Polska

     

    "Miałam ostatnio przyjemność uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez Rafała Olejniczaka. Słowo przyjemność zostało tu użyte celowo. To w jaki sposób został nam przedstawiony temat negocjacji było czystą przyjemnością, a również fajną zabawą. Najpierw gra z udziałem uczestników, potem analiza naszych zachowań. Na wszystkie pytania otrzymaliśmy wyczerpujące odpowiedzi. Prowadzący wie o czym mówi. Dodatkowym atutem jest nienaganna dykcja co w połączeniu z doskonałym warsztatem i profesjonalizmem czyni szkolenie bardzo wartościowym i przydatnym. Polecam wszystkim którzy chcą się czegoś nauczyć a przy okazji dobrze bawić."

    Izabela Siemienowicz Sklejka- Pisz Paged S.A.

    "Rafał Olejniczak to człowiek, którego wiedza poparta jest doświadczeniem i który potrafi przekazać ją słuchaczom. Szkolenia przeprowadzane przez Rafała mogłyby trwać i trwać - jego po prostu chce się słuchać. Ogromna dawka wiedzy została nam przekazana w sposób ciekawy i z humorem.
    Dodatkowo jeśli poszukujesz szkolenia szytego na miarę to tylko u Rafała - profesjonalnie podchodzi do każdego tematu i oczekiwań Klienta, wysłucha, doradzi i przygotuje ofertę dopasowaną do indywidualnych potrzeb."

    Monika Paleczna, specjalista ds. marketingu i PR, Menard Polska  

    "Dzięki sesjom coachingowym z Rafałem Olejniczakiem udało mi się zrewidować moje zawodowe życie. Kilka prostych pytań, które mi zadał już na pierwszej sesji sprawiło, że zrozumiałam co mnie blokuje i na czym mi zależy. Potem wszystko było już proste."

    E. z Warszawy

    "To co w sesjach z Rafałem było najlepsze, to poczucie bezpieczeństwa, jakie mi stworzył. Dostałam wsparcie, którego potrzebowałam."

    N. z Warszawy

     

    “Szkolenia z Rafałem nigdy się nie nudzą. W łatwy i przyjemny sposób można nauczyć się grać emocjami. Wiele zrozumiałem dlaczego w taki a nie inny sposób moi klienci reagują przy rozmowie ze mną. Teraz to nie jest wiedza tajemna dla mnie”.

    Robert Tracz

     

    “Rafał Olejniczak na nasze zlecienie przeprowadził szereg szkoleń z obszarów: coachingu, rozwoju osobistego, komunikacji, autoprezentacji, wystąpień publicznych, kreowania wizerunku, psychologii biznesu, public relations, technik sprzedaży i negocjacji.

    Zarówno przekazywanie wiedzy w sposób przystępny i atrakcyjny jak i zastosowanie ciekawych ćwiczeń praktycznych, wpłynęło na bardzo pozytywną ocenę każdego szkolenia i ogromne zadowolenie uczestników.

    A wszystko w przyjaznej atmosferze, gdzie entuzjazm, zaangażowanie oraz pozytywna energia Rafała Olejniczaka udzielała się wszystkim, za co bardzo serdecznie dziękujemy.

    Z pełną odpowiedzialnością możemy polecić usługi szkoleniowe Rafała Olejniczaka jako solidnego, profesjonalnego partnera biznesowego, gwarantującego wysoką jakość szkoleń.”

    Ireneusz Kozera, The Quality Of Life

     

    “Praktyczne podejście, zakres materiału oraz cenne uwagi i rady zmieniły moje podejście do samego etapu przygotowania się, obserwacji siebie, analizy potrzeb ludzi do których mówię. W praktyce przełożyło się to na dużo pewniejszą postawę, bardziej przejrzysty przekaz. W znaczącym stopniu podniosło moje kompetencje menedżerskie, bo jako osoba która zarządza ludźmi, potrzebuję tak się komunikować, by skutecznie inspirować, uczyć i być liderem.”

    Jarosław Wojewódzki, dyrektor sprzedaży, Auto Idea Warszawa

    "Poszedłem na coaching bez przekonania, z polecenia kolegi. Myślałem, że to tania motywacja w rodzaju 'Jesteś zwycięzcą'. Tymczasem zobaczyłem czym jest profesjonalny coaching praktykowany przez zawodowca. To bardzo skuteczna forma pomocy psychologicznej. Poukładałem swoje zawodowe sprawy już po kilku spotkaniach."

    M. z Warszawy

     

    “Warsztat Rafała był dla mnie przydatny i pożyteczny, bo jest skoncentrowany na praktyce i ćwiczeniach. Wiem jak się przygotować do wszelkiego rodzaju wystąpień publicznych, np. na eventach firmowych czy przed kamerą. Jak mówić, jak siedzieć, jak stać, żeby być dobrze odbieranym. To nie była stata czasu tylko zajęcia z praktykiem."

    Jakub z Sosnowca

     

    “Kiedy myślę o odbytych szkoleniach coachingowych u Rafała… to czuję się zmotywowana do pracy nad sobą i chciałabym więcej takich doświadczeń. Polecam!”

    Magda Krajewska

     

    Warsztaty z Rafałem Olejniczakiem to użyteczna wiedza, ciekawe ćwiczenia, a także (a może przede wszystkim) lepsze poznanie siebie. Od czasu szkolenia nie unikam trudnych kwestii i zarządzam konfliktami, prezentacje nareszcie przynoszą oczekiwany skutek, dzięki maksymie 'Lepiej być szczęśliwym niż mieć rację' dużo szybciej nadaję priorytety kwestiom błahym, ważnym, bardzo ważnym (chociaż to akurat było poza programem ;))."

    Bogumiła Wiktorowicz

     

    "Rafał w każdym momencie szkolenia koncentruje się na praktycznym zastosowaniu prezentowanej wiedzy, bazując na przykładach z własnego doświadczenia, inicjując ćwiczenia, które każdorazowo zakończone były obszernym komentarzem i wskazówkami. Dzięki temu wszyscy uczestnicy w łatwy sposób mogą zastosować poznane narzędzia we własnym zakresie. Dla mnie szczególnie cenne okazały się narzędzia z zakresu coachingu menadżerskiego. Wykorzystuję elementy rozmowy coachingowej (model GROW) oraz narzędzia optymalizujące komunikację biznesową (kwadratowa komunikacja wg Schulza von Thun'a) i autorski model Rafała dotyczący wystąpień i prezentacji (w tym także ustalanie celów). Z pełnym przekonaniem o wartości, jaką niesie ze sobą szkolenie Rafała zachęcam do korzystania z jego usług. Dlaczego? Po raz pierwszy (pisze to uczestnik wielu szkoleń biznesowych, także coachingowych) mam poczucie zmiany, którą zainicjował Rafał w moim życiu zawodowym. Pierwszy raz także miałem okazję uczyć się od praktyka, który mówi jak, pokazuje jak, sprawdza efekty u kursantów i skutecznie motywuje.”

    Hubert Czejarek

     

    “Poznawanie dobrych ludzi, korzystanie z ich otwartości, uśmiechu, wiedzy i doświadczenia może zmienić nasze życie. Możemy narzekać na pracę, męża, żonę, dzieci, sąsiadów bez żadnych konsekwencji. Możemy robić z siebie ofiarę i jako ofiara spędzić resztę życia wzbudzając litość i współczucie. Możemy brnąć w tzw. "polskie narzekanie". Jednakże zawsze mamy wybór. Możemy wyjść z domu i spotkać z taką osobą jak Rafał. Sesje szkoleniowe z Rafałem pozwoliły mi na odkrycie problemów, lubię je nazywać „wyzwaniami”, z którymi się borykałam i na samodzielne znalezienie sposobów ich rozwiązania. Rafał przypomniał mi, że warto cieszyć "drogą" czyli życiem. Dlatego teraz pozwalam sobie na zmianę planów i nie traktuję tego w kategoriach ucieczki, porażki, a nowych doświadczeń, wyzwań i lekcji życiowych”.

    Anna z Warszawy

     

    “Zajęcia z Tobą są przydatne, bo są praktyczne. Mówisz ciekawie, bo o rzeczach, które nas interesują i które nam się przydadzą. Wychodzisz po za granice szkolenia, radzisz, zachęcasz do działania. Dajesz do myślenia - to wszystko od nas zależy jak wypadniemy. Jeżeli będziemy ćwiczyć, będzie coraz lepiej.

    Nie jestem w stanie przestać stresować się podczas wystąpień np na uroczystościach, ale mój sposób myślenia się nieco zmienił. Wykonuję swoją prace najlepiej jak potrafię i chcę. Jeżeli będą niedociągnięcia, to może nikt tego nie zauważy, ja mogę być przez to też bardziej wiarygodna.

    Dziękuję Ci Rafał za "ludzkie" i praktyczne podejście do grupy. Cieszę się, że Cię poznałam."

    Jeżeli, ktoś, w temacie wystąpień publicznych jest laikiem - Ty go dobrze nakierujesz, jeżeli "już w tym siedzi", to udoskonali, poprawi to co robi. Szkolenie z Tobą, było dobrze wykorzystanym czasem”.

    Natalia Kozdrowiecka

     

  • co oferuję

    Oferuję profesjonalne wsparcie psychologiczne dla osób indywidualnych, zespołów i organizacji.

    Jako konsultant

    • pomagam menedżerom stawać się przywódcami 
    • pomagam szefom efektywnie zarządzać zespołami
    • pomagam zespołom efektywnie współpracować 
    • pomagam zespołom ustalać zasady komunikacji i współpracy
    • wspieram zarządzających w rozwijaniu kompetencji
    • dzielę się ponad 20-letnim doświadczeniem menedżerskim, medialnym i biznesowym

    Jako coach

    • pomagam uwierzyć w siebie i wzmacniać silne strony
    • wspieram w przezwyciężaniu ograniczeń
    • pomagam w ważnych i krytycznych momentach zawodowych, takich jak: awans, zwolnienie, zmiana organizacyjna, szukanie miejsca na rynku pracy
    • pomagam znaleźć równowagę między pracą a życiem 
    • wspieram w wyznaczaniu celów i ich realizacji
    • pomagam zamieniać problemy w cele

    Jako mentor

    • wspieram w rozwoju zawodowym 
    • pomagam w poszukiwaniu nowych wyzwań 
    • pomagam w nabywaniu nowych kompetencji i umiejętności
    • wspieram w rozwijaniu potencjału
    • pomagam w odnajdowaniu własnej drogi zawodowej
    • dzielę się własnym doświadczeniem

    Jako szkoleniowiec

    • uczę metod  efektownej autoprezentacji
    • uczę sposobów  skutecznej i przekonującej prezentacji biznesowej: pomysłu, produktu, usługi
    • uczę tajników występów publicznych
    • uczę technik pracy przed kamerą
    • uczę skutecznego zarządzania zespołem
    • uczę zasad efektywnej komunikacji i współpracy 
  • moje zasady

    Najważniejsze dla mnie jest poczucie bezpieczeństwa moich Klientów. Przestrzegam swoich zasad.

    1

    Poufność

    Wszystko, co dotyczy Klientów, jest objęte tajemnicą zawodową. Poufne są: przebieg sesji, konsultacji, warsztatów i szkoleń oraz wszelkie dokumenty. Bez zgody Klienta nie wykorzystuję żadnej wiedzy wyniesionej z relacji.

    Jeśli omawiam jakieś przypadki dotyczące Klientów (np. w czasie superwizji), to ZAWSZE anonimowo i w taki sposób, żeby identyfikacja była wykluczona. Tajemnica zawodowa może zostać podważona wyłącznie w sytuacji zagrożenia życia lub przestępstwa.

    2

    Akceptacja

    Nie oceniam Klientów, ich osobowości, przekonań, wartości czy postępowania. Klienta akceptuję takim, jakim przychodzi. To bywa trudne, ale jest dla mnie bardzo ważne.

    3

    Szacunek

    Szanuję każdego Klienta. Wierzę, że każdy człowiek zasługuje na szacunek. Szanuję autonomię Klienta i jego wybory. Wierzę, że każdy ma prawo do własnych wyborów. Moim zadaniem jest wspierać.

    4

    Uczciwość

    Moje relacje z Klientami są transparentne. Trzymam się ustalonych granic. Nie manipuluję. Nie mieszam życia zawodowego z prywatnym. Nie obiecuję rzeczy, których nie mogę zrealizować. Jestem szczery i otwarty na feedback. Swoją markę buduję na swoich kompetencjach i doświadczeniu. Mam szacunek do samego siebie. Nie dyskredytuję innych specjalistów i nie pozwalam dyskredytować siebie.

    5

    Profesjonalizm

    Stale podnoszę swoje kompetencje. Im więcej wiem, tym więcej wiem czego jeszcze nie wiem, dlatego ciągle się uczę. Korzystam też z profesjonalnej superwizji, która m.in. pozwala wymienić praktyki, myśli i uczucia z kimś bardziej doświadczonym. Dzięki superwizji jestem w lepszym kontakcie ze sobą, a to pozwala mi efektywnie pomagać moim Klientom. Uważam, że superwizja jest warunkiem wykonywania zawodu z obszaru pomocy psychologicznej. 

    6

    Etyka zawodowa

    W swojej pracy przestrzegam wysokich standardów etycznych. Pomocne w tym bywa wsparcie superwizora, koleżanek i kolegów oraz instytucji, takich jak Izba Coachingu (Kodeks Etyczny Izby Coachingu).

  • Moja historia

    Zostałem profesjonalnym konsultantem i coachem w 2015 roku, po ponad 20 latach kariery medialnej i biznesowej. Zdecydowałem, że podstawą mojej działalności zawodowej będzie wspieranie ludzi i dzielenie się bogatym doświadczeniem zawodowym.

    Większość życia spędziłem w mediach. Przeszedłem długą drogę od dziennikarza i reportera do menedżera, redaktora naczelnego, dyrektora do spraw rozwoju i członka zarządu w jednej z dwóch największych grup medialnych w Polsce. Równolegle byłem artystą: fotografem, scenarzystą i reżyserem.

    Współtworzyłem Radio ZET i Grupę Eurozet z jej wszystkimi stacjami. Odpowiadałem za rozgłośnie radiowe dla ponad 10 milionów Polaków. W latach 1999-2009 i 2011-2015 realizowałem największe projekty Radia ZET i Grupy Eurozet. Byłem szefem ponad 500 osób, pracowałem z największymi talentami medialnymi.

    Doświadczenie telewizyjne zdobywałem przede wszystkim w TVP1 i TVP2. W latach 2011-2015 byłem współtwórcą plenerowych koncertów muzycznych, które w sumie obejrzało kilkanaście milionów ludzi.

    Jako fotograf współpracowałem z wydawnictwem National Geographic. W roku 2010 wydałem w tym wydawnictwie pionierski album "Pier(w)si w Polsce", a w roku 2013 National Geographic był patronem mojej 3. indywidualnej wystawy fotograficznej pt. "Wszystkie niewłaściwe momenty". Kuratorem wystawy był fotograf National Geographic Tomasz Tomaszewski.

    Od 2015 roku realizuję swoje pasje w dziedzinie konsultingu (doradztwo, warsztaty, szkolenia) i pomocy psychologicznej (coaching, mentoring). Jako coach specjalizuję się w executive coachingu i coachingu kryzysowym.

    Jako konsultant i trener stale współpracuję z nowatorską Pracownią Gier Szkoleniowych z Warszawy, gdzie współtworzę innowacyjny program rozwojowy dla liderów The Game Changers Academy. Indywidualną działalność rozwijam w ramach firmy A.P. PALMA Sp. z o.o., w której jestem odpowiedzialny za rozwój biznesu.

    Jestem absolwentem Uniwersytetu SWPS/Laboratorium Psychoedukacji (studia podyplomowe), Canadian International Management Institute i Uniwersytetu Śląskiego (studia magisterskie).

    Gallup StrengthsFinder Talents: Strategic, Ideation, Adaptability, Woo, Maximizer.*

     

    *Test Gallupa jest metodą indentyfikacji mocnych stron danej osoby, nazywanych "talentami". Najważniejszą i unikalną cechą Testu Gallupa, która odróżnia go od innych (np. popularnego Insights Discovery) jest to, że podkreśla wyjątkowość i unikalność badanej osoby, a nie stara się jej przyporządkować do jakiegoś "typu". Test Gallupa jest wykorzystywany jako metoda określania potencjału w celach rozwojowych, stąd pojawia się na szkoleniach i warsztatach. Talenty Gallupa są też coraz częściej wykorzystywane w CV lub w czasie rozmów kwalifikacyjnych. Wiarygodność badania Gallupa potwierdza ponad 15 milionów przeprowadzonych testów.

    Więcej i ciekawie o Teście Gallupa np. na stronie Pracowni Gier Szkoleniowych, z którą mam zaszczyt współpracować.

     

  • zdjęcie: Przemek Pączkowski

    Rafał Olejniczak

    "Wspieram ludzi z pasją - to motto mojej działalności. Wspieram ludzi, którzy mają pasje, a moją pasją jest wspieranie ludzi.

    Wyróżnia mnie ta pasja i jeszcze profesjonalizm, doświadczenie i poczucie humoru.

    Pasja, bo lubię to, co robię i mocno się w to angażuję. Profesjonalizm, bo stale się uczę i weryfikuję swoje postępy, także w drodze superwizji. Doświadczenie, bo w ciągu 25 lat kariery zawodowej sam przeżyłem to wszystko, o czym teraz opowiadam. Dzięki temu lepiej rozumiem sytuację moich klientów. Poczucie humoru, bo życie jest za krótkie na ponuractwo, ja chcę się cieszyć życiem każdego dnia."

  • kontakt

    Masz pytania? Napisz, zadzwoń, znajdź mnie w mediach społecznościowych.

    Email

    Telefon

  • BLOG

    Co nowego?

    October 2, 2020
    Od początku pandemii robię swoje: wspieram ludzi w życiu zawodowym i sytuacjach kryzysowych. O...
    Wojna, sens życia, sztuczne ręce Dokładnie tak powiedziała moja Mama w niedzielę, 13 grudnia....
    Stało się Historia wygląda tak. Moja matka 16 stycznia 2020 roku została potrącona przez samoch...
    Na parkingu przed sklepikiem raz po raz słychać klakson. Ktoś gdzieś poszedł i zablokował komuś...
    May 26, 2020 · 2
    Akurat w Dniu Matki zabrakło mi pamięci. Zacząłem kasować wiadomości i pocztę głosową. Jedna...
    Wy tak na serio?! Podziwiam autorów takich porad jak powyższa z cyklu „Jak sobie radzić z...
    Poniższy tekst to fragmenty napisanego w roku 2009 dla National Geographic pamiętnika z wielkiej...
    Między “wow” a “żenua”, czyli o wiecznym niezadowoleniu i zgubnej potrzebie rozumienia Pierwsza...
    Ryszard nie był planowanym kotem. Pojechaliśmy do przytuliska adoptować słodką kilkumiesięczną...
    Poniższy tekst został zamieszczony 5 stycznia 2019 na nieistniejącym już fanpage na Facebooku. W...
    February 19, 2018
    Dziękuję wszystkim darczyńcom! Dziękuję zaangażowanym uczestnikom warsztatu, dzięki którym to był...
    Wyobraźcie sobie, że negocjujecie kontrakt trójstronny warty miliardy dolarów. I że od Waszej...
    Co zyskują klienci dzięki pracy ze mną? Zapraszam do obejrzenia filmu!
    January 18, 2018
    Jak mówić, żeby ludzie chcieli słuchać? Tego możesz się nauczyć w zamian za wsparcie rodziny, kt...
  • co jest czym

    Warto wiedzieć czym się różnią poszczególne działalności. Oto opracowane przeze mnie definicje.

    Konsulting

    Konsulting (doradztwo) to proces, w którym konsultant przekazuje Klientowi pomysły, wiedzę, rozwiązania lub narzędzia z określonego obszaru. Za każdym razem usługi są  dopasowane do potrzeb i mozliwości Klienta. Konsultant bazuje na własnej specjalistycznej wiedzy i doświadczeniu.

    Coaching

    Coaching to zorientowany na przyszłość proces wspierania Klienta w procesie zmiany. W procesie coachingowym Klient określa cel i jest odpowiedzialny za jego realizację, a coach odpowiada za efektywny przebieg procesu z wykorzystaniem profesjonalnych narzędzi (techniki słuchania, zadawania pytań, narzędzia analityczne). Coach wspiera Klienta w efektywnej realizacji celów, które służą podnoszeniu jakości życia zawodowego i prywatnego (zarówno poprzez eliminowanie problemów, jak i stawianie wyzwań rozwojowych) . Najważniejszym elementem coachingu jest relacja między coachem a Klientem, której podstawą jest zaufanie. Coaching może mieć formę indywidualną, grupową lub zespołową.

    Coaching tym różni się od psychoterapii, że dotyczy Klientów, u których problemy nie mają przyczyn lub znamion zaburzeń chorobowych. Każdy profesjonalny coach wie, kiedy zaproponować Klientowi kontakt z psychoterapeutą. Coaching nie wyklucza równoległej psychoterapii.

    Mentoring

    Mentoring jest procesem wsparcia w relacji mistrz-uczeń. Sensem mentoringu jest wsparcie w realizacji założonych celów zawodowych lub życiowych podopiecznego. Proces mentoringowy polega na usystematyzowanym i profesjonalnym przekazywaniu wiedzy i doświadczeń, inspirowaniu oraz stymulowaniu aktywności podopiecznego w związku z wyznaczonym celem.

    Szkolenia

    Szkolenie to proces służący dostarczaniu wiedzy, umiejętności lub narzędzi z wybranego obszaru tematycznego. Efektywny proces szkoleniowy obejmuje nie tylko elementy teoretyczne, ale także ćwiczenia praktyczne i doskonalenie umiejętności przy aktywnym udziale uczestników (warsztaty). Szkolenia mogą dotyczyć obszarów tzw. "twardych" (np. narzędzia, programy, procedury), bądź tzw. "miękkich" (komunikacja, współpraca, przywództwo).

    All Posts
    ×